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C37 东洋新闻（第1页）

《东洋新闻》每天有八百万名读者，这一数据可能不及《读卖新闻》一千五百万左右的日发行量，但也可以称为日本最大的报社之一，同时也可以视为全世界最顶尖的报社之一。

所以可想而知，在这样庞大的企业中，新人记者将会面临怎样的压力。

在本社工作的资深老记者根本懒得去应付这些新来的菜鸟，其中很大一部分原因就是因为他们心里很清楚不是所有新人都能留在公司里的：

在刚开始一个月里，就会有一半新人被各种原因淘汰出局，又会有一大半人因为各种理由被遣送到东洋新闻在日本各处的分社，还有一部分人会因为个人原因（通常是因为太累了）选择自愿辞职。

——真正能留在本社工作的新人记者，屈指可数。

所以他们才不会把自己的时间浪费在不确定能不能留在公司里的新人身上。

而少了老鸟的帮助，大部分的新人都会在残酷的职场斗争中失败，然后被淘汰，从而形成恶劣的恶性循环。

面对大型报社恐怖的淘汰率，不奋力奔跑就会被落下，而一旦被东洋新闻这种大报社开除，下家可一点也不好找。

就算能在一些地方性小报纸那里谋得一份稳定职位，这种来自内心深处的落差感也是非常令人难以接受的。

想要出人头地，就得比其他人更优秀——这句话不管放在哪个行业里都是说得通的。而在报社，新人想要出头，想要被别人看得起，就得拿出能登上报纸头版的报道来，得狠狠地打别人的脸才行。

泽口敦子犹记得她第一次走进东洋新闻的办公室大楼面对副总编川上时的场景：已经四十六岁的川上把手里的圆珠笔夹在左耳上，挥舞着手里的“试稿”把包括敦子在内的这些刚来公司的新人臭骂了一顿。

其中最刺耳的一句话就是：

“——你们写的报道就像一坨屎！给你们的读者吃屎让你们觉得很自豪吗？”

说完，敦子就看到川上把手里面的稿件全部塞进了碎纸机。

通过笔试和面试的选拔，和泽口同期进入本社学习的新人记者共有二十四人，而这二十四人写出的报道竟然没有一份能让副总编川上看上。

——甚至所有人的报道都被川上称之为“屎”。

要知道这二十四人中不乏有名校出身的大学毕业生，不仅有专修“日本文学”的，还有纯正“科班”出身的——这些人的试稿竟然被贬的狗屁不通！

（）;（）　　所以可想而知，既非名校毕业，又非科班出身的泽口敦子会有怎样的遭遇。

她被川上单独拎出来点名批评，换句话说，在全公司人的面前被公开处刑。

“——泽口敦子，我真不知道你这种人是怎么通过面试的，趁着还年轻，赶快辞职去找别的活计干，别浪费彼此的时间，你不配当记者。”

那时候的泽口只能不停地鞠躬道歉，也忘了周围的人是用什么眼神看她的了，她甚至不记得自己后来是怎么回的家。

——她为这件事情哭了一整晚，以至于第二天上班时眼圈都是红的。

即便是现在，每每回想到此事都让她想找条地缝钻进去。

当然，被副总编川上“劝退”之后，泽口敦子并没有真的递交辞职信，一是因为如果真的在第一天被骂了几句就赌气辞职，她会闹出大笑话，肯定会成为公司职员在茶余饭后之后的谈资。

再者，她也是在赌气，如果川上说啥她就做啥岂不是很没面子吗——而且她好不容易才进入东洋新闻，又岂能这么简单地被扫地出门？

从那以后，她就开始加倍的努力，为了被看得起，为了成为留在本社的新人记者......

过了几天，公司开始给这些新来的记者分配副总编，东洋新闻的本社共有三名副总编，两男一女，川上只是其中一个——按照规矩，一名副总编带八个人。泽口敦子虽然没有被分配到川上的手下，但却被分配到了野口的手下。

野口不比川上强多少，甚至比川上还要恶劣——川上的暴脾气还可以简单归结为他对报道的要求很高，可野口则是纯粹意义上的小人。