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第64章 传言四起（第1页）
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她唱一句，他就随着她的轻唱同步打出一句歌词给她，他平时打字以快着称，这次却仿佛在为她的歌声伴奏，熟悉的歌声，熟悉的旋律，熟悉的场景，他已伴着歌声梦入其中，分不清此时此地此人此物。
他又完全坠入了回忆。那天，叶飞邀请左丽参加他们在天京政法大学举办的演唱会。
“你会唱歌？”
左丽一脸的惊奇。
“我写歌，其他人唱。”同样的底气不足。
“你会写歌？”左丽更是睁大了美丽的眼睛，一脸的不相信。“你先给我唱一。”
“我不会，”同样的心虚。
于是左丽开始生气，瞪着眼睛捏叶飞的鼻子，这是她的杀手锏，屡试不爽，从未失手，叶飞只好唱了起来，唱得就是这歌，他写给她的第一歌。
然后左丽就开始笑，一样的笑声：“那是你写的歌吗？”
接着就生了天下最奇特的事，叶飞唱一句，左丽跟着学一句，后来她学会了，唱的无比动听，而他仿佛在跟着她学唱歌，却总是跑调。
天下唱歌最难听的人教出了唱歌最动听的学生，这是左丽给他的评价，当然也是自夸……
“小飞哥哥，怎么了?”小雪明显地感觉到了他的情绪，面前的qq对话框中也同时跳出一串问号。
“你唱得真好，我都听迷了。”他掩饰着。
“小飞哥哥，好想你为我写一歌。”小雪的声音中充满着羡慕。
写歌是一种心境，尤其是对于他这种不懂歌的人更需要由感而。每一歌都是在表达一种情感，坠入其中，难以自拔，而后音乐从心底升腾而起。所以，叶飞一直认为歌曲不是凑出来的，而是从心里生出来的，这是他对写歌的感触。
现在的他再没有那种心境和灵感，也许再也写不出来了。
“好，以后有时间，一定给你写。”叶飞不忍心拒绝她。
“你真好。”天使的笑声传了过来。
第二天一早，齐主任召集几个秘书开了一个内部会议，下午，市委组织部要考察小吴，齐主任希望大家都准备一下，一是要分头去做其他人的工作，全力推荐小吴；二是在民主测评时要分工盯控住几个老同志，齐主任安排几个秘书有选择地坐在几个老同志身边，给他们造成压力，免得到时候胡填乱写。
从组织程序上说，齐主任做这样的安排违反规定了，按正常的组织程序，组织部门到单位考察人选，本单位所有同事无记名投票，进行民主推荐，投票高的列为考察对象。
这几年为了彰显政策的优势，不知哪个层面的领导念歪了经，非得考察对象高票通过。所谓高票的结果就是1oo%的通过。这种结果实在难得，换句话说，如果在单位你要干件事，必将触动他人的利益，总会有人赞同有人反对，那么票决结果你就不大可能得到1oo%的满意票。从另一个层面讲如果票决结果达到1oo%，这个结果就是虚假的。
其实，这一点上上下下都心照不宣，但既然需要高票当选，市委领导的秘书更要率先站在这个线上，否则不好向党和人民群众交待。叶飞想，齐主任做事公道，心中有杆秤，以违规的方式做出了正确的事。他想，如果是一个私心重的领导，那么选的人用的人岂不都是自己的人，因此这种选拔机制，形式大于内容，更像一块橡皮泥，只要领导认可谁，谁就能高票当选。
关于干部考察推荐，他写过一篇评论，后来因为太过敏感，最终没有表。他认为，这种干部推荐，存在很大问题，既不民主，也不科学。比如组织部门去考察某民政局局长，这个局长很能干，担任局长两年多，向上跑了很多项目，还盖了民政大楼，改善了民政干部办公条件，提高了干部职工的工资待遇等。干部民主测评干部满意率1oo%。但是从民政局的宗旨出想一想，民政局是干什么的？他是国家扶贫救助的管理部门啊，考察民政局长的政绩最应该去向谁了解？是去向贫民灾民了解还是向民政局的干部职工了解？如果仅仅从部门干部职工来了解，这种导向很有可能促成集体腐败。叶飞认为，正确的做法应该是组织基层群体进行民意测评，了解低保放情况、救灾救困情况。
从这个例子引开来说，当前的民主测评有着很大局限性，因为不能客观的评定一名干部的政绩，已经到了非改不可的地步，干部考察要注重考察对象末端服务人群的意见。如对管理牧业的乡长，不能只调查上下级干部的意见，更应了解牧民的意见；对教育局长，要看群众的意见；对城市建设，要看城市居民的意见；对环保局，要看污染源居民的意见；对县长，要看老百姓的意见。
下午对吴昊天的考察一切顺利，几个老同志都规规矩矩按照组织的意图填了票，没有任何意外。
按照惯例，干部考察结束后，市委将立即召开常委会议通过考察人选。由于干部问题太过敏感，只要是体制内的干部，谁不想捞个一官半职，哪个领导没有个亲戚朋友。因此，每次干部提拔前，上面打招呼的领导都会层层叠叠，拖得越久对市委就越不利。比如，这次原水产局党组书记、局长秦得阳因野牛公司的事情已被双规，开除党籍、开除公职，这个岗位就空出来了，即使市委白言良书记和分管领导李军副书记心里有相同的人选，也不一定能够左右人选，地区的领导、省里的领导、甚至中央部委的领导都可能因此打招呼，这些上司都是各路神仙，都是西凉的菩萨，哪一尊神也不能得罪。最好的办法就是战决，迅召开常委会议通过，你打招呼了，那就对不起，常委会已经开过了，下一次吧。
