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第一百三十章 解决公司隐患（第1页）

“公司模特方面，自然是没有什么问题，最近两三个月，大家的收入暴涨，就算有什么小问题，也会遮掩过去，只是其她人员方面，恐怕心里会有些不平衡。”姜明诺说道，“公司的财务，是你招进来的吧，我感觉她是不是有什么难处？”

财务人员，是一个公司最重要的职位之一。

这要出了问题的话，恐怕会有大麻烦。

“林洛眉是老贺给我推荐的，应该不会有什么问题，如果姜总觉得还是不放心的话，那我就把她辞了，再招一人，或者说……把落樱放在财务位置上，也可以。”

吴怡情知道姜明诺的担忧，沉声说道。

“再招就不必了，我看过她整理的财务报表，很清晰，也很直观，所有账目，一目了然，是个有能力的员工。”姜明诺说道，“我的意思是，奖惩制度要尽快完善起来，除了模特团队，公司的其她员工也应该有绩效考核，不然……她们除了眼红模特们的收入，也没什么工作干劲。”

“姜总的意思是把她们的待遇适当性的再往上提一提？”吴怡情明白了过来。

姜明诺点了点头，说道“要让大家对于丽影有一种家的感觉，那么有两点就要很注意了，第一就是人不能受委屈，第二就是待遇要给足，这样才能让大家主动维护公司的利益，因为只有维护了公司的利益，她们的利益才能够提升。”

“可这样的话，公司财务费用会居高不下，影响净利润率的提升。”

吴怡情担忧地说道。

工资和福利待遇，是易增不易减，一旦加上去，那就不可能减下来了。

这样的财务负担，在行业景气的时候，还好说，一旦当行业陷入低谷，业务量锐减的时候，恐怕就会成为压垮公司的最后一根稻草。

“用弹性业绩考核吧。”姜明诺微笑道，“比如公司业务量提升到某一个量级，就分一部分奖金，这部分奖金可以将所有人都纳入进去，这样……大家也就没有怨言了，而且当行业退潮之时，也不会给公司带来过大的负担。”

“嗯，这倒是个好办法。”吴怡情点了点头。

基本工资不涨，其它的待遇，皆以奖金的名义放，这样……一切都成了公司的福利待遇。

当公司业绩下滑的时候，削减一些福利，总比降低基本工资来得温和。

“要让大家都有奋斗的动力。”姜明诺说道，“当落樱说起自己都想回去当平面模特接业务的时候，我才意识到问题的严重性。”

公司员工收入的极大不均衡，会导致员工之间的关系分裂。

这种问题，他一定要趁着没生，赶紧扼杀在摇篮之中。

“最近忙着积累客户，这事我倒是忽略了，还好姜总提醒得及时。”吴怡情略带歉意的说道。

以前的丽影模特公司，规模很小，最高峰也就十多个人。

根本就不会出现这种问题。

所以她也没注意过这种事情的生。

如今的丽影模特集团，在几个月中，已经扩展在五六十人，而且随着客户量的急剧增加，未来一段时间，丽影的员工人数，还会进一步扩充。

到时候，这个问题若不解决，恐怕就会出现公司各部门员工之间，彼此扯后腿，不配合的情况。

“没事，目前都还只是一些小问题，注意一下就行了。”姜明诺呵呵笑道。

“对了，姜总，听说你投资的一家策划公司，今天开业了，不知……未来与丽影模特的合作，应该如何展开？”